2019年1月1日，《个人所得税法》改革后即将施行，对年终奖产生什么影响？年终奖会怎么算？2018年度的年终奖什么时候发扣税少呢？

一、2019新个税改革后年终奖怎么算？

由于新个税法设置了一段过渡期间，因此年终奖的计税要确定两个关键的时间节点，即2018年10月1日、2019年1月1日。

举例说明：

假设小红年终奖为36000元，那么不同时间点发放的年终奖分别按照如下方式计税：

2018年10月1日前，小红的年终奖可依据国税发[2005]9号文件计税：年终奖单独作为一个月工资、薪金所得，可分摊到12个月，按旧税率分别计税。换算成公式如下（假定年终奖发放当月工资薪金所得高于/等于税法规定的费用扣除额）：36000÷12=3000/月，适用10%税率，税额=36000*10%-105=3495元。

2018年10月1日（含本日）至2018年12月31日，小红年终奖仍依据国税发[2005]9号文件计税：年终奖单独作为一个月工资、薪金所得，可分摊到12个月，但按新税率分别计税。换算成公式如下（假定年终奖发放当月工资薪金所得高于/等于税法规定的费用扣除额）：36000÷12=3000/月，适用3%税率，税额=36000*3%-0=1080元。

2019年1月1日（含本日）以后，适用新个税法，小红年终奖计入2019年个人综合所得，以纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。

二、2018年度的年终奖什么时候发放扣税少？

基于新个税法的施行，年终奖在2019年1月1日前或后发放，不可避免地会影响实际拿到手的年终奖数额。

如前分析，2019年1月1日后，年终奖将计入2019年度个人综合所得实行年度征税，势必会占据2019年度的免征额度，可能因此导致适用税率提高。因此，如没有新的政策通知出台，原则上2018年度年终奖在12月31日前发放比2019年发放的税金更低，对个人更为有利，特别是对于工资、薪金水平较高且年终奖占工资、薪金比重较大的劳动者。

但需特别指出，国税发[2005]9号文件规定，12个月分摊的计税办法在一个纳税年度对每个纳税人只允许采用一次。若2018年度已发过全年一次性奖金（如2017年度奖金在2018年度发放）且已适用12个月分摊计税法的，则12月31日前发放2018年度年终奖将无法再次享受该计税政策，即需要与发放当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。

适逢新个税法过渡期新税率的减税红利，劳动者可根据自身薪资水平、一次性奖金发放情况按本文列明的计算方式核算税金后确定是否与单位协商在12月31日前发放年终奖，当然，这还有赖于公司整体制度规定。

总结：以上就是有关于2019新个税改革后年终奖怎么算相关案例，希望能帮助到有需要的人群。本文综合于网络。