端午节是不是带薪假？这周末就是端午节了，3天小长假还是有点让人期待，毕竟今年再有法定假期得等3个月之后的中秋国庆节了。此时的心情是不是这样子的。
放假当然好，更好的当然是放假还有工资可以拿，有假还有钱，是一件多么愉快的事情。也有不少人有疑问，在有法定假日的月份，放假这个福利倒是享受了，但是没见多一天的工资呀，难道是公司没有让我们享受到这一福利吗？难道公司故意克扣我们的工资？我们的公司是不是做法非常不合理呢？
解决这个问题，我们需要澄清一个概念，每月的工资计薪天数是包含法定带薪假日的（元旦，春节，清明，五一，端午，中秋，国庆），这些假日一个年度里有11天，而这11天是作为工资计薪天数的，你休息也是默认你出勤的，那么就涉及到以下几种情况的出勤，情况不同，工资计算方法也就不同了。
第一种：当月全勤，并在法定假日休息的。
在有法定节假日的当月，全勤的员工默认全额发放工资，就是说你在法定假日放假了，那么默认你是带薪休假，就会发放当月全额的工资，这里所谓的带薪，不是额外多发放一天工资哦。
第二种：当月非全勤，并在法定假日休息的。
这里是重点，所谓的带薪在这里表现，与自身利益息息相关。在有法定节假日的当月非全勤的员工，如请了相关假事，又比如新入职或者离职的员工，只要出勤的时间跨了法定假日期间，那么在统计出勤天数结算工资时，必须计算法定假日的天数。如5月实际上班10天，同时上班时间跨度端午节，则当月出勤天数应为11天，计算工资时要按照11天核算，可不是实际出勤的10天哦。所谓的带薪在这里体现的就非常明显。
第三种：当月全勤，并在法定假日没有休息的。
这种情况除了正常发放月度工资外，还需要根据国家规定额外发放法定假日加班费，在法定假日当天上班的，可是要发放3倍的工资哦。
总结一下，所谓的法定节假日带薪对于全勤员工来说，影响并不大，但对于非全勤员工计算出勤天数时就必须加上法定节假日天数，这些是真正的属于你的带薪假期。那么，法定节假日马上就要来了，让我们一起快乐的带薪休假，享受该有的福利吧。
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