用人单位需要在法定节假日，给予“做一休一”的劳动者加班费

关于用人单位需要在法定节假日，给予“做一休一”的劳动者加班费的问题，“做一休一”在法定节假日就没有加班费了？不要再骗人了，是做一休一，鸭寮街了解到这样的消息和新闻。

“做一休一”这种工作制一般不常见，“做一休一”的工作性质和普通工作不同。虽然“做一休一”比较“个性”，但是不代表“做一休一”的劳动者不享受应得的权益。

在实际生活中，有的单位实行“做一休一”，职工轮到法定节假日也不能休息。因此，经常会出现即使如元旦、春节等法定假日仍要上班的情况，可是职工从来没拿到过加班工资。这个时候，单位业有话说：对于实行综合计算工时制的岗位，没有加班费。综合计算工时制是什么东西？凭什么这么厉害？

用人单位需要在法定节假日，给予“做一休一”的劳动者加班费

关于用人单位需要在法定节假日，给予“做一休一”的劳动者加班费的问题，“做一休一”在法定节假日就没有加班费了？不要再骗人了，是做一休一，鸭寮街了解到这样的消息和新闻。

我国劳动领域主要存在两大类工时制度：一类是标准工时制；另一类是特殊工时制，包括综合计算工时制和不定时工时制。综合计算周期内的正常工作时间应当与法定标准工作时间相同，超出部分视为延长工作时间。

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和三十八条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

用人单位需要在法定节假日，给予“做一休一”的劳动者加班费

关于用人单位需要在法定节假日，给予“做一休一”的劳动者加班费的问题，“做一休一”在法定节假日就没有加班费了？不要再骗人了，是做一休一，鸭寮街了解到这样的消息和新闻。

如有的劳动者是“做一休一”，没有超出40小时的法定标准工作时间。如果企业实行的是综合计算工时制，则劳动者属于正常工作，不算加班。但是企业如果要实行综合计算工时制，需要得到人力资源和社会保障部门的批准。综合计算周期内的工作时间超出法定标准工作时间部分，需另外支付150%的工资报酬。

无论实行综合计算工时制或者不定时工时制，在法定节假日安排工作的，都应另外支付不低于工资的300%的工资报酬。所以说，用人单位不在法定节假日为“做一休一”的员工发放加班费是不对的。

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