【椰树集团就要求应聘者抵押房产致歉】于2020年08月21日，据鸭寮街了解到，近日，椰树集团要求应聘者抵押房产这件事在网上引发了很多网友的议论。网友觉得椰树集团这种行为不就是“卖身”吗，也有律师发言称椰树集团的做法违反了劳动合同法。8月21日，椰树集团就招聘信息致歉。那么在现实生活中我们遇到公司的不合理要求该怎么办呢？接下来，就让鸭寮街小编带大家去了解一下哦~

椰树集团就招聘信息致歉

椰树集团8月20日在其官网发布声明，就发布“椰树培养职业经理学校”招聘信息部分条款违反劳动合同法相关规定一事，向社会大众致歉。

椰树集团在致歉声明中称，本次招聘旨在为集团储备高级管理人才，并能与集团长期共同发展，但由于对招聘信息审核不严，用词不当，部分条款已违反劳动合同法相关规定以及人文精神，造成不良影响，在此向社会大众深表歉意。

此前，椰树集团一则招聘信息因含有“承诺以房产做抵押，离开以房产偿还”“终身服务”等内容引发热议。其“培养职业经理学校”公开招收职业经理，除要求本科学历外，还将要求在椰树集团实践经历16年，包括下车间4年，上市场7年，进集团班子5年。实践经历前两段后，可以升为副总，三段经历后可以升为总经理候选人。其中，总经理有百万年薪、别墅奖、分红股奖、海景房奖。值得注意的是，其“招生条件”中要求应聘者做到“忠诚不谋私，顾事业不顾家”，还要承诺终身在“椰树”服务，并写承诺书，承诺以房产作抵押，离开“椰树”以房产偿还。要求以房产作抵押，是防止将“椰树”作为跳板、作为“镀金”、学到经验后跳槽。

北京志霖律师事务所律师赵占领此前对新京报记者表示，房产抵押本质是求职者的违约金，有可能超过企业的培训费用总额，这种情况或属无效约定。

此前报道：

椰树集团发文招职业经理“须以房产作抵押，承诺终身服务”

据海南省人力资源市场官方微信公众号“海南直聘”，8月19日，海南椰树集团有限公司为“职业经理学校”公开招生。文中显示，总经理有百万年薪、有别墅奖、有分红股奖、有海景房奖……

引人注目的是“招生条件”：应征者需承诺终身在“椰树”服务——写承诺书，承诺以房产作抵押，离开“椰树”以房产偿还。要求以房产作抵押，是防止将“椰树”作为跳板、作为“镀金”、学到经验后跳槽。

另外，椰树集团要求应征者承诺做到“两不”——“忠诚不谋私，顾事业不顾家”。

网友质疑招聘启事：“现代卖身契”？

这则招聘启事在网络上也引发了广泛讨论。不少网友质疑，椰树集团这条招聘涉嫌违法，企业不应该以强制征用房产的形式招聘员工

还有网友调侃：“是不是没有房产，还不能去应聘了？”但也有网友表示，理解椰树集团的做法，认为“毕竟怕员工跳槽，也算是‘周瑜打黄盖’。”另有网友针对“顾事业不顾家”的要求吐槽：“单身人士还好说，结婚了的呢？这是培养终身独身人士的摇篮吗？”

海南省劳动行政部门：部分条款违反劳动合同法

海南省人力资源和社会保障厅劳动保障监察局负责人表示，椰树集团此次发布的招聘信息，部分条款违反劳动合同法相关规定，已责成辖区人力资源社会保障行政部门对椰树集团加强政策和法律宣传培训，督促其合法招聘、依法用工。

该负责人还表示，企业在招聘时，应严格按照劳动法律法规设定招聘条件，确保信息真实、合法、有效。

律师解读：椰树集团的做法“涉嫌违反劳动合同法”

北京市京师律师事务所明明律师接受总台记者采访时表示，椰树集团要求劳动者以其房产作抵押、终身在椰树集团服务的行为，违反了我国《劳动合同法》的规定。

根据我国《劳动合同法》规定——

用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位以担保或其他名义向劳动者收取财物，劳动行政部门可以责令用人单位限期退还，并以每人五百元以上二千元以下的标准对用人单位进行罚款；用人单位给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

对于已经与椰树集团签署终身服务并以房产作为抵押的协议的劳动者，若用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者仍可以单方与用人单位解除劳动合同。若用人单位没有上述情形，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位也可以解除劳动合同。

此外，针对“顾事业不顾家”的要求，明明律师表示，这是公司的愿景，可以通过提高员工福利、制定合理的升职加薪制度、为员工提供良好的事业发展空间等方式实现，而不能以这种"卖身契"式的终身服务协议进行要求和限制。

延伸阅读：面对于公司的不合理要求，应该如何维护自己的正当权益？

大家在公司上班时，很多时候都会遇一些不合理的要求，这些要求五花八门。比如在招聘员工之前，会先询问他近几年的工作和生活规划，有没有结婚等等，以及女员工在工作后会要求三年内不能怀孕。虽然这不符合妇女儿童保障法权益，国家是不允许的，但是这俨然成为了公司在考核员工时的潜在要求。在任命提拔员工时，公司会优先选用男员工，因为女员工怀孕后需要休产假，在此期间不能为公司产生效益，而且女性投入到家庭的时间和精力也更大。

公司里还存在着许多不合理要求。例如当天的工作量八小时后没做完，则需要义务加班，到了该下班的时间，领导还没走员工不能先走等等。那么员工应该采取什么措施来应对公司的不合理要求呢？

公司能够提出不合理要求，很大程度上是觉得员工不会反抗规定，这种自信一方面来源于对自己公司的自信，相信自己公司能招聘到源源不断的人才。他们认为员工会因为想继续留在公司而忍受不合理要求。另一方面可能来源于员工本身。现在年轻人生活压力大，他们需要养活孩子和父母，还房贷和车贷，这就使得他们不敢轻易辞职，丢掉自己的工作，只能够忍气吞声，忍受公司的不合理要求，不敢反抗。

员工要坚定自己的立场，努力争取自己的合法劳动权益。员工们应该拧成一股绳，合力反抗公司的不合理要求，因为法不责众。当一个员工出头反抗时，他可能会被公司严肃处理，但如果是所有员工集体抗议，那么公司才会真正重视起来，改变自己的不合理规定。当员工在公司无法反抗公司的不合理要求时，应该积极向相关劳动权益部门反映，通过其他途径来维权，保障自己的合法劳动权益。现在是信息化时代，法律法规和社会舆论都可以成为员工们维权的武器。

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