随着大学生的毕业，各种公司的招聘已经开始，但是当员工第一次进入公司时不支付社会保险是合法的吗？对此，人力资源和社会保障部表示:试用期必须为员工支付社会保障！试用期和实习有什么区别？让我们一起来看看。

第一，试用期必须为员工支付社会保障！

一家公司以试用期为由不为其员工支付社保是合法的吗？人力资源和社会保障部7月6日表示，这肯定是非法的！用人单位应当自用工之日起三十日内，向社会保险经办机构为其职工办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，社会保险经办机构应当对其应缴纳的社会保险费进行核实。企业还必须在试用期内为员工支付社会保障。

第二，试用期和实习期有什么区别？

试用期是用人单位与新录用的劳动者在劳动合同中约定的相互学习和理解的时间。雇主可以调查工人是否符合招聘条件，是否能够适应他们从事的工作。劳动者可以调查用人单位提供的劳动条件是否符合劳动合同约定的标准，是否能够适应或者胜任用人单位安排的岗位和任务。

在这里，我们要特别提醒大家，试用期是包含在劳动合同的期限内的，可以说是一种双向选择。

此外，试用期和实习期有三个区别:

1.双方的身份不同

试用期适用于工人，而实习期适用于在校学生。

2.不同的权利和义务

试用期内，单位应当对劳动者承担无过错责任，并共同履行缴纳社会保障费用的义务；实习期间，单位不承担实习学生的无过错责任，也不一定要达到最低工资标准的要求。

3.双方有不同的目的

试用期是用人单位的补充人力资源；实习期是学生提高自身素质的时期。

3.在试用期签订合同时我应该注意什么？

1.合同期

有些雇主在试用期内通常不签劳动合同，只签“试用期合同”。

《劳动合同法》规定试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同只规定试用期的，试用期不成立，以劳动合同期限为准。

2.试用期

一些雇主只与毕业生签订为期3至6个月的单一试用期的劳动合同，以便在试用期使用廉价劳动力，并促进劳动合同的终止。

根据《劳动合同法》，如果试用期只在劳动合同中规定，或者劳动合同的期限与试用期相同，则试用期不成立，该期限即为劳动合同的期限。

3.福利

一些雇主延长了试用期，理由是试用期太短，理解不完整。在此期间，毕业生仍不能享受正常的福利待遇。

《劳动合同法》采用试用期与合同期挂钩的制度，明确规定最长试用期不得超过6个月。

4.维护权利

建议毕业生在入职前必须“补考”劳动合同法和其他相关法律知识。当他们的权益受到损害时，他们应该敢于捍卫自己的权利。他们可以向雇主所在地的劳动部门投诉，或者申请仲裁以维护自己的权利。

以上是关于在试用期内为员工支付社会保障！介绍了试用期和实习期的区别，因此我们在与新公司签订合同时必须注意。