以前到工厂企业做技术工作，都是通过“师傅带徒弟”来学习和传承技术手艺。现在，一种新模式——企业新型学徒制正在兴起。人社部、财政部近日印发《关于全面推行企业新型学徒制的意见》，这意味着，企业新型学徒制将在我国全面推行。

这种方式的好处太多了：从产业方面来说，能够改善我国技能劳动者总量不足、整体素质不高等问题；从个人方面来说，能够促进企业招用更多青年劳动者，比如新生代农民工，帮助更多乡村青年达到技能岗位要求，成长为优秀的技能型劳动者。

企业新型学徒制具体是怎么回事？政府是怎么补贴的？有多少人能得到这样的学徒培训？

请看

企业新型学徒制是怎么培训学徒的？

所谓企业新型学徒制，就是“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”。

这是一种职业教育，培养对象是与企业签订6个月以上劳动合同的技能岗位新招用人员和新转岗人员；培养目标是把这些学徒培养成中、高级技术工人；培养期限为1-2年；培养内容主要包括专业知识、操作技能、安全生产规范和职业素养，特别是工匠精神的培育。

具体来说，青年工作者到企业参加工作，就相当于同时入职和入校，在企业主要通过企业导师带徒方式学习，在培训机构主要采取工学一体化教学培训方式。这些学徒由于参与了企业工作，肯定有工资；学徒培训期满可以参加职业技能鉴定或结业（毕业）考核，合格者取得相应职业资格证书。

这是一种创新的教育方式。在我们的印象里，一般的在职教育通常是在职人员通过业余时间到学校学习，要自己申请或参加考试得来。这种企业新型学徒制，直接把教育“送上门”，学徒们不仅不耽误拿工资，政府还给补贴呢。

既赚了钱，又拿了技术证书，感觉确实不错。

当学徒，报酬、补贴是多少？

《关于全面推行企业新型学徒制的意见》规定：

学徒在学习培训期间，企业应当按照劳动合同法的规定支付工资，且工资不得低于企业所在地最低工资标准。

人力资源社会保障部门会同财政部门对开展学徒培训的企业按规定给予职业培训补贴，补贴标准由各省（区、市）人力资源社会保障部门会同省级财政部门确定，学徒每人每年的补贴标准原则上不低于4000元，并根据经济发展、培训成本、物价指数等情况逐步提高。

对参加学徒培训的就业困难人员和毕业年度高校毕业生，按规定落实社保补贴政策。

哪些地区有这样的政策？

企业新型学徒制是从2015年开始在我国试点的。

2015年7月，人社部、财政部发出《关于开展企业新型学徒制试点工作的通知》，在北京、天津、内蒙古、辽宁、上海、江苏、山东、河南、广东、重庆、四川、甘肃等省（区、市）开展试点工作，每个省（区、市）选择3-5家大中型企业作为试点单位，每家企业选拔100人左右参加学徒制培训。

近日，人社部、财政部印发《关于全面推行企业新型学徒制的意见》，意味着向全国推开。

目标培养多少人？从今年起到2020年底，力争培训50万以上企业新型学徒；2021年起，力争年培训学徒50万人左右。

目前，部分省份已经开展或发出通知开展企业新型学徒制相关工作。

比如：

河南在去年11月出台《关于深化体制机制改革加快推进高技能人才工作的若干意见》，提出在企业推行新型学徒制培养模式，并逐步扩大企业新型学徒制试点，到2020年试点企业达100家以上，按规定每年补贴每名学徒不超过6000元。

安徽今年也在全省开始推行企业新型学徒制，开展企业主要是生产制造类企业或现代服务业企业。补贴金额按企业支付给技工院校的实际教育培训费用的60%确定，每人每年的补贴标准不超过6000元。

企业新型学徒制培养实例

由于已经有省份进行了试点，所以咱们可以举个例子，看看企业新型学徒制具体是怎么实践的。

山东公布首批试点企业和合作院校名单后第一个开班的“企业新型学徒制”试点班，是山东豪迈集团与山东技师学院的“企业新型学徒制”试点班。

试点班的学徒们有双重身份，一个是豪迈集团的在职职工，另一个是山东技师学院的学生。上学不用交学费，也不影响上班，上课跟上班一样都记录考勤。

豪迈集团与每个学徒签订了培养协议，并为试点班选配了20名富有经验的企业导师。公司按照合作协议，向学院支付学徒培训费用，每名学徒1万元。学徒在学习培训期间，免费住宿，自费就餐，不承担培训费用，公司为每人发放80元/天的培训补贴。企业导师还可享受公司发放的带徒津贴。

为了不影响企业生产、方便学徒工作生活，山东技师学院把“课堂送到企业”，安排了16位教师作为学徒专业老师，承担专业课程教学任务。培养结束，如果学徒累计学分达到规定要求，就可获得山东技师学院毕业证书；学徒期满，经鉴定合格者，还可获得相应职业资格证书。

企业新型学徒制，政府引导、企业为主、院校参与，有利于促进企业技能人才培养、壮大发展产业工人队伍。