冬天上班最让人头痛的就是起床那一刻，起晚了就会迟到。近日，一则有关迟到一次罚款500的事件引发大家关注，那么，迟到一次罚款500是怎么回事？合法吗？为大家整理事件始末原因如下：

一、迟到一次罚款500是怎么回事？

1月8日下午消息，新年伊始，搜狐发给员工的“考勤新规”邮件曝光，新规要求员工9：30前到岗，迟到一次罚款500元，最高处以千元处罚。这也是搜狐公司自创建以来关于迟到最重的处罚力度。据搜狐内部员工透露，此前搜狐公司对于迟到者单次罚款为5元。

对此，搜狐方面回应称，对考勤的处罚力度进行大幅提升，其核心是希望员工能对工作保有激情和野心，时刻保持高度敏感，积极参与讨论工作，更加敬业、勤奋和有效率地工作。

二、迟到一次罚款500合法吗？

根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。在实践中，因为员工的过错，造成公司损失，公司可以要求劳动者赔偿公司的经济损失，但是公司支付给员工当月的工资不能低于当地的最低工资标准。以上是关于企业有权罚款吗这一问题的解答，希望对您有所帮助。

三、事件始末原因介绍！

近日，搜狐董事局主席兼首席执行官张朝阳曾在新年演讲中表示，搜狐员工在新一年要投入足够的时间，更加敬业和勤奋，以实现更加高效的沟通。

在《卷首语》中，他寄语员工在新一年做到两点。第一，只有在每天太阳升起的时候，你已经开始思考当天的工作，在太阳落山的时候，你依然在热烈地讨论工作，你对工作的兴奋度才能被最大限度地调动起来，你会更聪明、更有想法、更有创造性，了解问题的颗粒度更细致。“而且，勤奋工作使精神强健，有利于健康；反而无所事事，或有拖延症的人才更容易焦虑。”张朝阳称。

第二，他要求作为搜狐的员工，每个人有学习、了解的义务。“你有义务了解其他相关部门正在做的事情，你有义务使用搜狐主要的产品，你有义务阅读对公司的报道。”张朝阳表示，“在一个以小时为时间尺度快速前行的组织里，你必须用同样的时间密度来感受这个组织的脉搏，并成为其脉搏的一部分。”

2019年，张朝阳在接受媒体采访时曾透露了他自己的工作时间，是“777”，每周7天早晨7点到晚上7点。张朝阳称除了睡眠和锻炼，几乎全部在工作。他表示“搜狐很多项目我都在第一线，出面说明了对项目的重视。”

张朝阳曾强调工作的意义称“这是做人的本分、职责和使命。”在去年乌镇互联网大会期间，他接受媒体采访时表示，“要对表现不好的员工说NO，给三次机会，不行就走人。这是必须的，竞争太激烈了，不能允许不是最优秀的存在。”

张朝阳还称，自己现在管理比较严厉，强调的是目标导向，每个人说过的话要有记录、有执行，没有实现面临的就是惩罚，而这个惩罚可能是警告、扣奖金，甚至是离职。他提到，如果不这样，对优秀的员工而言是不公平的。张朝阳表示，“懒散和闲散现在在搜狐是不可接受的”。

“2019年我们很努力，公司的战略也是正确的，亏损在逐步减少，营收逆势成长，2020年有望进入盈利状态。”张朝阳表示2020年将继续强化回归媒体特质，希望在媒体、产品上有大的爆发。