随着春节疫情的爆发，现在很多企业都还未开工。截止目前，全国累计确诊新型肺炎28018例，确诊人数每日都在增加。不上班就没有钱，很多人都想问2020年疫情还能上班嘛？在家办公工资怎么算呢？
一、2020年疫情还能上班嘛？
疫情虽然严重，但是近两天治愈人数在增多，这将是一个耗消息。而且2月6日，商务部发布关于组织做好商贸企业复工营业工作的通知称，具备条件的企业尽快复工。因此，疫情有所放缓，2020年肯定是能上班的。大概在2月11日后，陆陆续U型很多企业会开工，员工就会上班。大家在上班的时候一定要做好相关的防护工作。
目前很多企业在2月3日至2月10日这段时间，安排了员工在家办公，在家办公让大家最担心的就是工资问题。
二、在家办公工资怎么算？
在延迟复工期间，如何计算在家休息或在家工作的工资，并不统一。一些地方法规规定，在延迟返回工作期间，在家工作的工资应为假期的两倍。也有人认为，符合条件且不受延期复工令限制的企业，在安排职工在此期间在家工作时，应当按照正常工作支付工资。
虽然春节假期与延迟复工期在时间段上前后相接，但在法律性质上是不同的。春节长假属于假期，延迟复工是停工期。
根据《劳动法》和国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》，用人单位未根据防疫工作需要安排劳动者春节假期休假的，加班费按1月25日至27日三个法定节假日劳动报酬的300%支付。其他春节期间安排劳动者工作的，不能补休的，按工资的200%支付加班费。
延期复工属于停工期，而不是春节假期。对于依法停工的企业，职工在此期间基于政府的紧急措施而无需提供劳动给付义务。根据《工资支付暂行规定》第十二条和人力资源和社会保障部办公厅关于做好2020年1月24日《新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动关系工作》的通知，企业在一个工资支付周期内停工停产的，应当按照劳动合同约定的标准支付职工工资。
有的公司把在家办公按照正常上班工资来计算。
希望以上内容能帮助你。
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