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美团L7相当于阿里的P7或P8级别。美团的L7级别员工属于核心决策层，数量较少，工作内容涵盖了战略制定、业务管理、团队管理等。在美团内部，L7级别的员工通常被赋予了较高的决策权，包括对业务的整体规划、战略制定、资源分配等方面都有一定的话语权。

而阿里的P7级别通常属于业务核心管理者，负责业务线的整体运营和管理工作，同时也需要带领团队达成业务目标。在阿里，P7级别的员工已经属于较为高级的管理者或专家岗位，具有一定的决策权和团队管理能力。

在薪资和职级待遇方面，美团和阿里的职级体系也有一定的相似之处。晋升到L7级别的员工在美团通常可以获得较高的薪资待遇和职位荣誉感，同时也能够得到公司更多的资源和支持，在公司的地位和影响力也相对较高。而在阿里，晋升到P7或P8级别的员工同样可以获得较为丰厚的薪资待遇和福利待遇，同时也会得到公司更多的资源和支持。

至于美团L6相当于阿里的P6级别，这是美团内部的基层管理岗位，相当于阿里P6的员工已经具备了一定的管理经验和能力，能够带领团队完成一定的业务目标。在薪资待遇和职级待遇方面，美团和阿里的基层管理岗位通常也有一定的标准和规范，晋升到L6级别的员工可以获得相应的薪资和福利待遇提升。

总之，美团和阿里的职级体系具有一定的相似之处，晋升到L7级别的员工在两家的待遇和地位都相对较高。而在具体的工作内容和职责方面，不同公司的职级体系和工作安排也有所不同，需要根据实际情况进行分析和比较。