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美团v3和v5的具体级别需要根据公司的内部评级制度来确定，通常来说，美团v3可以被认为是公司中的中级别成员，而v5则被认为是相对较高的级别。但是，具体评级还需要考虑其他因素，如工作经验、绩效评估、技能水平等。

在美团公司中，级别制度对于员工的职业发展和薪酬福利有着重要的影响。一般来说，级别越高，员工的薪酬和福利就会越高，同时也更有可能获得晋升和更好的职业发展机会。

美团的级别制度是一个连续的体系，从v1开始，一直到v6或v7等高级别。每个级别都对应着员工在公司的不同职位和职责，以及不同的技能和能力要求。

美团v3可以被认为是公司中的中级别成员，拥有一定的职位权和一定的职权范围。他们可能已经担任了某个领域的负责人，拥有一定的决策权和资源调配权，能够处理一些相对复杂的业务和问题。v3级别的员工通常具备较丰富的经验和较高的技能水平，能够胜任相对复杂的任务和项目。

而美团v5则相对较高，可以被认为是公司中的高级别成员。他们通常担任着公司的管理层职务，拥有更大的决策权和资源调配权，能够处理更高级别的业务和问题。v5级别的员工通常具备丰富的经验和很高的技能水平，能够带领团队完成复杂的工作，并能够在公司战略层面上发挥重要作用。

总的来说，美团v3和v5的级别评定是一个相对复杂的过程，需要考虑多个因素。对于员工来说，不断提升自己的技能和能力，积极争取晋升机会，才能够在公司中获得更高的级别和更好的职业发展前景。

当然，除了级别评定之外，员工的发展和职业规划还应该考虑其他因素，如个人兴趣、职业发展目标、行业趋势等。在美团这样的互联网公司中，不断学习和掌握新技术、新方法，提高自己的核心竞争力，才能够在激烈的竞争中立于不败之地。