有些事，做错了还可以从头来过，但生射中每个阶段的抉择，都只能有一次。一旦决议了标的目的，就不要悔怨，要一往无前！

创业遵照春秋分为五个阶段，以下即是〈五年阶段论〉：

(一)、起首是二十四岁到二十九岁，称做〈工作试用期〉

在此时代要尽量去试探、测验考试各类工作，究竟现实理论与抱负总会有所差距，常听一些刚入社会的年青人埋怨：这份工作没有前途、底子学不到工具。甚至一些年数已不小的人，老在唱回忆曲：当初假如如何、如何，此刻就会若何、若何。其实，到了最后还在发牢骚，除了华侈本身的口水，还会吵到别人。

我要劝说所有的年青人，这段时代，在找到真正刚才又适所的工作之前，甘愿不竭的换工作！是的，不喜好老板、工作情况不如想象的好……都可以顿时分开。放言高论，想做什么就做什么，万万不要勉强本身，明知道工作不适合，却没有勇气站起来告退，或顾于体面---要证实本身也有工作，能胜任任何工作，再加上人类本性攫取厌动，所以对工作〈食之无味、弃之可惜〉的景象不足为奇。工作不欢愉，却一向耗着，拖过一天年一天，慢慢的就天然会失落进了工作只是糊口的陷阱。

对良多人而言，不换换工作，有时还真不知道本身最喜好的会是什么。例如讲商科的人，能做的事太多了，可以拓展市场，可以做市场阐发师，也可以做商务行政的事，假如不多测验考试，老是在头一个工作上原地踏步，岂并成了井底之蛙？是以，要好好操纵这五年去挖掘潜能，如能及早认清本身，便已在成功的路上迈出了一年夜步。

(二)、二十九岁到三十四岁，我称做〈奠定期〉

孔子强调〈三十而立〉是很有事理的。到了这个时辰还不知道在做什么，还在天天换工作，那可就要拉警报了，你在二十九岁以前找到了一个真正适合本身志趣的工作后，下面五年就必需静下心来，全力在工作上进修，奠基根本。我认为这是年青人在创业阶段中最主要的一还环。

一小我到了三十四、五岁，假如还看不出一点点成功的倪端，潜力无法阐扬，甚至还在试探、彷徨的话，按照专家指出，他的〈前途〉年夜致已定。

(三)、三十四岁到三十九岁这五年，我称之为〈冲刺期〉

在此时代，无论体力、脑力都达到了最极峰的状况，因为已经奠基了根本，可以在最擅长的工作岗亭上，好好冲刺，充实阐扬。据我不雅察，一个真正有实力的人，到这一阶段几乎可以独当一面，成为高级主管了。

(四)、四十九到四十四岁，是〈发扬光年夜期〉

这时冲刺已经竣事，正迈向成功之途，所以要顺势将奋斗的精力发扬光年夜，找寻全方位的考验与挑战机遇，将工作的场合排场增量扩年夜。

(五)、四十五岁今后则进入〈享受期〉

此时并不是什么都不消做了，而是要预备把工作经验教授给下一代，在〈施比受更欢愉〉的人生最高境界中好好享受一下。这就是说，你一方面在工作岗亭上仍要进献聪明，另一方面则要多花时候去培育后代或练习员工。

以上五个阶段，环环相扣，走在此中，须随时警戒本身，确实饰演好每个阶段的脚色。