中新网北京6月29日电 不拘一格地减少人才，坚决打破论资排辈，干部可大胆自荐……近日，部分地区出台了干部干事创业激励机制，选拔干部干事“闯将”“干将”，治理“躺平式干部”。

　　不要考虑职位是否空缺，大胆自荐

　　“早上老百姓早上醒来就关心湖州？GDP有多少？他只关心自己的口袋鼓不鼓，交通堵不堵，医院挂号难不难，孩子的成绩好不好？……要保持人心为心，多换位思考。”

　　近日，浙江省湖州市委书记陈浩的这段会议发言视频在网上火了起来。在这场名为名为的比赛中。“在湖州看到美丽的中国”陈浩在主题实践动员大会上提到，要努力在全市上下建设“每一分钟都不耽误，一切都争第一，时刻刻谋发展”气氛浓厚。

　　据澎湃新闻报道，湖州《关于开展实干争先主题实践的意见》明确提到，干部晋升将打破思维定势，不仅要选拔年龄、资历、学历、班子排名，还要选拔实干争先、成绩突出的优秀干部。“实绩突出的市级部门副职，不分部门规模和资历，可直接提任重要部门正职”。

　　巧合的是，近日，河南南阳也出台了一项被媒体称为媒体的报道“放大招”干部激励机制。

　　6月14日，南阳发布了《领导干部自荐制度实施办法（试行）》“为想干事、能干事、能干事、不出事、共事好的优秀干部提供更广阔的创业舞台”。

　　根据文件规定，在自荐程序中，干部可以向单位党组织负责同志、市委组织部或市委主要领导自荐。在自荐岗位上，干部不需要考虑市级管理岗位是否空缺。他们可以根据自己的优势和专业知识大胆推荐，只要他们认为自己能胜任并创造全省和全国一流的业绩。

　　今年3月，河南省平顶山市也出台了能力突出、业绩明显、作风优良的文件，坚决打破资历，平衡照顾，真正让艰苦的人受欢迎，有前途，优先考虑。

　　南阳市卧龙区关于集中征集全区各单位“躺平式干部”问题线索公告截图。资料来源：“卧龙融媒”微信公众号

　　一问三不知，爱“表演”干部，可以举报

　　干部选拔、积极激励和问责监督。南阳市公布干部自荐制度第二天，南阳市卧龙区发布了全区各单位征集情况“躺平式干部”公告问题线索。

　　“躺平式干部”征集线索包括10个方面，例如，“工作得过且过，满足于开会，“在表态之后，没有表现”，“平时不言不语，有事一问三不知道”，等等。

　　线索征集开始以来，南阳市卧龙区多个部门拒绝了“躺平式干部”承诺书公开，监督电话公布。

　　除了收集线索外，还有媒体曝光对干部的监督。6月24日，湖州新闻媒体中心推出专栏《看》，每周一至周五晚上8点连续播出。“湖州发布”专栏关注市委、市政府中心工作和人民关注的难点，坚持积极宣传和舆论监督的统一，形成监督整改、考核和效率的闭环监督运行模式。

　　湖州市委书记陈浩说，“我们要求要求，所有的批评报告，（晚上）8点播出，9点必须研究如何整改，一切都不能过夜。一个小点，不过夜，它会形成工作风格的变化，所以我们应该习惯闻风，不过夜。”

　　河南平顶山还要求探索不作为干部的认定和组织调整机制，坚决调整不适合现任干部的机制，让他们混日子，熬日子，靠资历“退群”“出圈”，形成“调整一个，警示一批，教育一片”强烈的效果。

　　要“不拘一格”还要注重绩效评价、社会监督

　　近年来，地方政府不断探索鼓励干部创业的政策，积极鼓励多做少不同，做好坏不同，监督问责，压实责任，容错纠错，保护创业热情。

　　中央党校（国家行政学院）教授竹立家对中新网记者表示，在疫情防控常态化阶段，各地复工复产，完成经济社会发展目标，促进市场活力，提高民生水平，任务繁重，时间紧迫，挑战多，对干部创业能力和素质要求较高，各地发展需要激发干部斗志鼓舞精力。

　　“为想当官员、能当官员、能当官员的干部提供一个展示平台，让混日子、不作为、愿意的干部没有市场。这些制度探索值得肯定。”竹立家说。

　　值得一提的是，上述地区正在强调“不拘一格”同时，也强调了政策的公平公正实施。

　　例如，南阳明确表示，市委组织部、市纪检监察委员会将通过联席工作会议机制和监督检查制度，杜绝自我推荐过程中的欺诈行为，隐瞒事实，四处打招呼“跑官”一旦发现违纪违法行为，将严肃处理。

　　竹立家表示，选人用人“不拘一格”同时要严把“三关”。首先，要把好“入口关”注重德才兼备、政治过硬，不仅要通过相应的考核进行组织检查，还要公开透明地接受群众检查；其次，要做好工作“程序关”依法依纪，选拔过程要规范、透明、公平、公正；三是要做好工作；“绩效关”干部任命后，要有考察期，加强绩效考核和社会监督，看成绩、看效果、看口碑。