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三种情况下立马辞职

　　1、友好协商：万事好商量，只要协商一致，员工可以当天辞职，当天就离开;

　　2、员工自离：员工可以选择自行离职，随时离职走人，但是要承担相应的自离风险;

　　3、单方面解除劳动合同：如果公司存在《劳动合同法》第三十八条情况，员工可以单方面解除劳动合同，随时可离开公司而不需要提前报备。

最傻的一种员工离职

　　1、最傻的一种员工离职分别有任务繁重而离职、遇到问题、人事大变动、公司计划上市和新领导到来时辞职。

　　2、最傻的一种员工离职具体指的是：
（1）、任务繁重而离职指的是老板在工作中给你比较多的任务，其实这是在有意栽培你，给你历练的机会让你可以获得更多的知识，在工作中表现优异，也将更快获得晋升机会；
（2）、遇到问题指的是工作当中难免会遇到各种各样的困难，当我们遇到困难的时候就要去解决它，才能获得进步知道的更多，如果遇到困难只会逃避不前，就会错过很多的机会；
（3）、人事大变动指的是人多要裁员的问题，很多人害怕自己被裁掉就选择自己离职，其实公司裁员都是老人退出新人晋升，当公司裁员时应按兵不动，辞职的人越多，晋升机会越大；
（4）、公司计划上市对职员来说好处多多，例如上市成功将获得股权激励，获得跟随企业成功上市的经验，运气不好上市失败也没有坏处，明白上市的风险能够积累失败经验，是不可多得的经历；
（5）、新领导到来时辞职，指的是很多的员工习惯旧领导的工作方式，新领导上任后就辞职，但是新领导刚来的时候也不熟悉，这时候你只要好好工作多表现自己，赢得新领导的好感也会得到很多好处。

　　3、为啥好多人自离不要工资的具体原因一般是原公司待不下去迫切想离职，公司不批准一气之下就自离了，如果有更好的工作机会自离就是值得的，反之就是不值得的，这也是劳动者法律意识淡薄的表现，认为找劳动仲裁委员会很麻烦且浪费时间或是要花钱，劳动者怕申请劳动仲裁以后，会影响自己找工作，事实上劳动者申请劳动仲裁费用极低，只需提交相关证据都能仲裁成功，要回自己的工资和赔偿，且申请劳动仲裁的争议不会记录劳动者档案中，只会记录在用人单位的公示信息中。