5月31日，广州林女士发文称自己因多次上厕所被公司辞退。

　　聊天记录显示，领导称林女士在工作中经常找不到人，被其他领导投诉了，林女士解释自己正处于经期，需要频繁更换卫生巾，领导回复称其身体状况很明显不适合公司。

　　目前，林女士已经提起劳动仲裁。

　　林女士称，当天自己因为生理期去了两三次厕所，就被公司以此为理由辞退，她觉得公司这是恶意辞退，公司方面称林女士不符合品牌方的要求，工作时间喜欢串岗，经常找不到人，建议她有诉求的话去仲裁。

　　林女士是在试用期即将结束之际遭就职公司辞退的

　　据极目新闻报道，，2022年2月28日，她入职该公司，试用期3个月，原本应于5月28日转正。

　　5月23日上午，公司的人事称因公司业务调整，要裁掉林女士。

　　林女士索要赔偿金，人事表示没有。

　　由于公司没有拍摄人员，便让她顶岗

　　据林女士介绍，这次直播外勤活动在3月5日举行，，活动实际直播时长为2到3小时。

　　活动结束之后，林女士的领导约谈了她，称当天合作的其它部门投诉她直播时经常找不到人。林女士对自己的身体情况做了解释，此事没有后文。

　　“没想到两个多月之后，又将这个事情拿出来作为辞退的理由。”林女士表示不解。

　　5月23日，公司还向她出具《终止试用期通知书》，表示5月25日终止劳动关系。

　　该公司曾回应过此事，称辞退林女士的理由并非他在活动中多次上厕所，而是她工作态度不积极。

　　此前，

　　“她在3月份存在6、7次迟到情况，而且根据监控，平时上班时间她要么是在化妆，要么就是外出打电话，故而辞退她。”该公司工作人员对媒体表示。

　　对此，林女士对记者表示，自己3月份确实存在过迟到情况，但大部分是迟到1到2分钟，4、5月份基本没有迟到，而且迟到的话公司会扣钱，已经扣过了。

　　至于公司反映的上班经常外出打电话等问题，她称这是捏造事实，自己不怕调监控。

　　近日，广东广州的林女士称，自己因上班时间多次上厕所被公司辞退了，对此，林女士觉得自己很委屈，因为当时正处于姨妈期，需要频繁更换卫生巾，不得已才多去了几趟厕所

　　聊天记录显示，领导称在工作中经常找不到林女士的人，被其他领导投诉了，而且这位说找不到人的领导也是为女性，林女士解释自己正处于经期，需要频繁更换卫生巾，并反问了领导：怎么?你来姨妈一天不换卫生巾吗?

　　结果林女士在5月23号就收到了公司给的通知，称林女士的身体状况很明显不适合公司，要裁掉她，当天下午，公司领导问林女士考虑得怎么样?并让她在解除劳动合同书上签字，林女士说自己不考虑自动离职，除非公司可以给予自己补偿

　　林女士称公司真正裁员的原因是因为两个品牌要合并，所以知只是找了个借口想要我辞职而已，而且自己上厕所根本没有耽误工作，由于林女士不愿签署解除劳动合同，公司接着又出了一份“终止试用通知书”

　　林女士觉得公司的做法明显就是恶意辞退，因为本月28号就可以转正的，24号就让她走，这不是在欺骗员工的试用期吗?林女士要求公司给予赔偿，但被公司拒绝，并建议她去仲裁

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，被公司开除，如果是公司违法解除劳动合同则需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

　　很显然，这家公司的辞退理由是不符合劳动合同法的，没有哪条法律规定，上班时间只能上几次厕所，那是不是以后连喝水也得规定次数呢?而且林女士讲了自己是在试用期，公司在骗试用期，然后随便找个理由裁试用期员工，建议林女士用法律手段来维护自己的权益