关于育儿假期2022年新规定的问题，那么育儿假期2022年新规定什么时候执行，育儿假期2022年新规定男的是怎样的，育儿假10天包括周末吗，单位不让休育儿假违法吗，育儿假10天必须连着休吗，单位不给请育儿假怎么办，2022年满3岁的有育儿假吗，育儿假是全薪还是基本工资，育儿假期2022年新规定文件是怎样的？下面我们来详细的分享一下关于育儿假期2022年新规定的那些事。

育儿假的时间怎么界定

　　1.天数：条例中规定了育儿假，育儿假是那些符合规定生育子女的夫妻，在子女满三周岁前，每人每年享受五个工作日假期。育儿假可以连续享受，也可以分次享受。天数则是按照3岁以下子女数量累加，比如夫妻有两个3岁以下子女的，夫妻每人每年就可以各享受10个工作日育儿假;夫妻有三个3岁以下子女的，夫妻每人每年可以享受到15个工作日育儿假。

　　2.计算方式：育儿假是每年按照子女满周岁计算，不是按照自然年计算。如何计算满周岁，根据《民法典》的原则，我们通常理解是从孩子出生之后每年的生日就是满周岁的时间。子女满三周岁前每个周岁以内，夫妻每人每年都有5个工作日育儿假。育儿假当年未休的，一般不再延续至下一年。如子女2021年6月1日出生，夫妻在2021年6月1日至2022年5月31日期间每人享受5个工作日育儿假，在2022年6月1日至2023年5月31日期间每人享受5个工作日育儿假，在2023年6月1日至2024年5月31日期间每人享受5个工作日育儿假。

　　3.待遇：育儿假休假期间视同出勤，待遇由单位按本人出勤发放。

　　4.夫妻之间假期分配：夫妻双方若想调整育儿假假期的分配，应分别与各自的单位协商，并经单位同意，方可进行调整育儿假的假期分配，但夫妻双方享受的育儿假合计不超过十个工作日。建议单位修改完善休假管理制度，可以通过双方单位开证明等方式实现夫妻双方之间调整假期分配。

　　育儿假支持的对象是符合要求的夫妻，一般规定在子女满三周岁之前，每个人可以每年有五个工作日的假期，既可以连着休，也可以分开休，而且这个时期内的工资待遇和平常一样。

育儿假期2022年新规定

　　1、2022年育儿假期规定非全国统一，全国已有多个省份明确发布有关育儿假的相关规定，育儿假是夫妻双方在子女满三周岁前享受有带薪假期。

　　2、全国各地育儿假期规定如下：
（1）、北京：子女满三周岁前，夫妻每人每年可享受5个工作日育儿假；
（2）、河北：三周岁以下婴幼儿父母双方每年各10天育儿假；
（3）、山西：子女不满三周岁的，夫妻双方所在单位分别给予每年15日的育儿假；
（4）、黑龙江：每年给予三周岁以下婴幼儿的父母各10天育儿假；
（5）、上海：在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各5天；
（6）、浙江：在子女三周岁内，夫妻双方每年还可以各享受10天育儿假；
（7）、安徽：在子女六周岁以前，每年给予父母双方各10天育儿假；
（8）、江西：在子女三周岁以下期间，给予夫妻双方每年各10天育儿假；
（9）、湖北：三岁以下婴幼儿父母每人每年享受累计10天育儿假；
（10）、重庆：夫妻双方可以在子女六周岁前每年各累计休5至10天的育儿假；
（11）、四川：子女三周岁以下的夫妻，每年分别享受累计10天的育儿假；
（12）、青海：在子女不满三周岁期间每年给予夫妻双方各15天育儿假；
（13）、辽宁：子女不满三周岁的夫妻每年分别享受累计10日育儿假；
（14）、河南：子女年满3周岁前，每年分别给予夫妻双方10日育儿假；
（15）、广东：子女三周岁以内，父母每年各享10日育儿假。

　　3、育儿假假期为日常工作日不包含周末和节假日。所在地规定的相关育关假期天数可一次性休完也可以多次享受，具体跟用人单位以及员工实际情况而定。公休假与育儿是不同的法律法规规定，因此育儿假10天并不包括周末，用人单位不允许用公休假来抵扣。