关于津贴和补贴算不算工资的具体知识和内容如下：
1、津贴和补贴都算工资的。津贴和补贴算工资，工资总额由计时工、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
2、工资补贴、津贴、奖金都是算在总工资中的，《劳动法》中的基本工资是属于工资总额的组成部分的。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
3、在劳动争议案件中，往往会涉及支付未签订书面劳动合同双倍工资、解除劳动合同经济补偿或赔偿金、应休未休年休假工资、加班工资、工伤职工伤残补助金等问题，而上述费用的确定，一般都是以劳动者月工资或日工资为基数的。但司法实践中，对于月工资或日工资的确定，裁判者所掌握的尺度并不一致，究其原因，主要是大家对工资中是否包含“津贴和补贴”、“职工福利费用”及哪些属于“津贴和补贴”、哪些属于“职工福利费用”的理解有偏差。
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