近日，山西省太原市某公司招聘售后客服的要求中写到：底薪是一个公司出于人道主义，确保那些没有能力的人不被饿死而给予的帮助;忘记底薪，忘记双休;没有一个人的成功是靠底薪、靠双休实现的。4月27日，公司回应尽量改正，这份工作有底薪，是单休。

　　双休究竟是权利还是福利呢?

　　1994年以前：我国法定的劳动者每天工作时间八小时，每个星期要工作六天，只有一天休息。上班族只能把所有的家务活都放在周日干，那时流行这样一个说法：“战斗的星期天，疲劳的星期一。”1994年3月1日：实行职工每日工作八小时，平均每周工作44小时的工时制度，即“1+2”休假制度。每逢大礼拜，就可以休息两天，而在小礼拜就只休息一天。

　　我国的双休日来自于1994年特区办主任胡平的建议。在此背景下，国务院制定了《国务院关于职工工作时间的规定》(1995年修订)。

　　其中有关于双休的规定。

　　根据该法第七条规定：国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。

　　因此，双休日最早仅对国家机关、事业单位适用，其余企业则根据自身情况灵活安排。对于非国家机关、事业单位而言，劳动法并没有规定双休。

　　虽然法律法规对其他企业是否实行双休日没有强制规定，但对单休日却有明确规定。

　　根据《中华人民共和国劳动法》(2018修正) 第三十八条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

　　综上，双休对于绝大部分企业而言，并非权利而是福利。当然，随着社会劳动市场的发展、人们观念的转变，人们必将越来越重视平衡工作与生活间的关系，可能会把双休作为求职的重要考虑因素。

　　对于该公司而言，建议对劳动者多一点关心关怀，通过合理的排班和加班费等手段，让员工心甘情愿工作。

　　我是黄律师，欢迎关注我，阅读一些法律小文章。咱们下回见。

　　作者黄渭灏律师

　　中国政法大学深圳校友会理事

　　广东省涉外律师人才库律师

　　律协电商法委员会委员

　　近十年律师经验

　　#公司招聘称：“没有人成功是靠双休，底薪是人道帮助”，回应：尽量改正

　　打工人的无奈就在于：你以为努力工作就可以，老板说你最好别要钱别休息…

　　近日太原一个公司发布招聘3客服人员信息时，说了这么一段话：没有一个人的成功是靠底薪、靠双休实现的。底薪是一个公司出于人道主义，确保那些没有能力的人不被饿死而给予的帮助……引起了大家广泛的谈论。

　　其实，我们都知道，要想让生活过的更好，肯定是要更努力的。

　　但是，现在的很多单位，在用人时，总是以各种理由缩减员工的应得收入。

　　有的公司爱画大饼，讲情怀，一个小小的公司动不动就要三年发展，5年上市，给员工发股权，就是不发工资…

　　有的公司是各种克扣，昨天看新闻居然有公司要求下班前检查员工的手机电量，看员工是不是在认真工作…

　　有的公司是做不好还好面子，不容许员工说不好，就像前几天因为员工发朋友圈羡慕别人按时发工资就给开除了的…

　　其实，我感觉，找工作就和结婚过日子一样，没有谁一结婚就想的离婚的，也没有谁说找工作就是为了混日子离职的，既然能入职，也是想的好好干好好挣钱的。为了多点收入，适当的加班加点也都是可以接受的。

　　但不能说，公司给发工资，员工就成了附属品，必须要无条件服从，付出，牺牲…还得不到应有的权益。

　　我们也看到很多好的企业，虽然也是小小的个体企业，哪怕在疫情期间员工都不离不弃，甚至自愿给公司筹钱一起度过难关。

　　没有绝对好的公司，也没有绝对不好的员工。公司能体谅员工的付出，员工也愿意和公司共同承担，这样员工也能稳定，企业才能长久，不是嘛!

　　希望每一个企业都招到合适的员工，也希望每一个工作的人都能找到好工作好单位。