一张“清退令”，超60岁“禁止雇佣”，这背后，不妨让人寒心，“一刀切”何时休？

尤其，从事建筑业的农民工，是城市化建设的贡献者，房地产兴盛的参与者，不该被无情抛弃，需要慎重考量。

那么，被清退的超龄农民，该何去何从呢？

一方面，考虑返乡，这几年国家政策大力扶持县域产业及商业建设，乡村休闲旅游业也在兴起，只要承包地还在，还可以回去种地，或者把地租出去收取租金，自己在家乡县城附件找适合自己的工作，也能有一笔收入，或者半工半耕，一直到完全返乡，考虑老年生活。

另一方面，继续留在城市，建筑工地不能去了，还可以留在城市里在其它岗位继续工作，像环卫、门卫、绿化等，对年龄要求不高，老年人也能干。

总之，像建筑业清退的高龄农民工，在大都市，只能在夹缝中求生存，返乡在县域周边寻找更好的务工机会，可能是唯一选择。

022年农民清退令：清退60岁以上建筑工人！关了一扇门，请为他们再打开一扇窗。

如今施工现场已经难寻60岁以上的农民工，甚至超过55岁的都极少。截至目前，全国已有多个地区发文进一步规范建筑施工企业用工年龄管理，上海、天津、广东深圳、江苏泰州、江西南昌、湖北荆州等地，均作出此项要求。

此前，《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104）第一条规定：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

清退超龄建筑工人的“清退令”一出来就引发网络大讨论：

“清退令”的初衷是好的，即保护超龄农民工的生命安全。建筑行业具有繁重高危等特点，而超龄农民工在建筑工地这类高危工作环境下，可能因反应不灵活、体力不支等原因而出现安全事故；而在实际生活中，近些年建筑工地上的安全事故确实也多发生在大龄农民工身上。

但农民工没有城镇正规劳动力市场的退休金，因此即使超过60岁，农民工本质上还是农民。

农民工主观上也没有“退休”的概念，他们很多人经常脱口而出的一句话就是“干到不能动为止”，即使从事农业生产也是这样。

一位大龄农民工曾道，“60岁一点都不老，还有好多人很健朗，我们比很多年轻小伙子都还能干”。

大多数农民工都有强烈的现金收入倾向，并不愿意在城镇缴纳养老保险；建筑工地的工作流动性强，农民工就更加不愿意参加养老保险了。

他们又不像城里人有养老金，年纪大了就可以不用干。出来打工，只要有活干就强很多，至少可以养活自己。

在农民工那里，这种劳动方式使得老年人不需要向子女伸手，保留了尊严感与价值感，也体现了农民工群体的韧性。

一个职业到了一定年龄，按照“规定”退休就行，但农民工群体的特殊性体现在，他们中的大多数都没有社保待遇，这意味被“清退”后，一些人就可能失去收入来源，甚至出现“城市留不住，乡村回不去”的尴尬。如何确保他们在离开熟悉的工地后，依然能够有相对稳定的生活保障，这是比“一刀切”清退更复杂的问题。应该看到，农民工群体为我国城镇化贡献巨大，如果只是根据年龄对他们“一退了之”，其实并不合理，也很容易造成社会问题，对此理应有周全的政策考量。

有些地方的经验可以参考，不是一刀切抛弃“超龄”农民工，而是为他们提供了保安、保洁和物业等相对较轻松的工作；同时，他们将在劳动权益保障方面及时跟进，确保超龄劳动者的合法权益得到有效维护。

我们希望所有出台清退令的地方，都能对“超龄”农民工温柔以待。

很多网友也表达了自己的忧虑：

把超龄的清退，接下来最大的问题就是招工难了。

这个可能真就是一些人唯一的收入来源了，政策制定千万别图省事一刀切，有的人生活好艰难的。

还是不要一刀切为好。即便超龄了，也有很多农民工是家庭的支柱，如果连工地都不让做了他们怎么生活?建议分岗位限龄，给个缓冲。

清退令一方面保障了超龄农民工的生命安全，另一方面也出现了问题，让一批批农民工面临着失业。目前，工地上的工人以大龄农民工为主，若突然全部清退，必然造成工地工人少，招工难的问题。