前段时间，字节跳动取消大小周的消息在网络上刷屏。因为字节、阿里、腾讯之类的大公司，薪资超高已经成为网友共识，取消大小周意味着少加班，员工薪资也会有所下降。那么字节跳动取消大小周后薪资普降，具体降多少？为什么取消大小周后会降？下面我们来看看。

据媒体报道，8月31日是字节跳动取消大小周后的首个发薪日。然而，收到薪资的字节员工却炸开了锅，他们发现自己的工资比往常都有不同程度的下调。

一位字节的员工在社交平台上称：“有生之年终于等来了字节跳动的普调，全体员工普调降低了17%。”

很多字节员工在入职谈薪酬时会将加班费也算入了全年薪资包里，而取消了大小周之后，字节目前也没有公布对这部分员工的补偿方案。

8月1日，字节宣布取消大小周，实施了8年的制度骤然终止，8月开始有需求的团队和个人，可以通过系统提交加班申请。

此外，之前还有媒体报道，取消大小周后，6000元一天的加班费没了，影响他还房贷。

一名刚在北京买房的字节跳动员工告诉媒体，自己贷款时并没有想到会取消“大小周”，变化来得出乎意料。

其实，字节员工在面试时谈的薪酬，已经将加班费也算入了全年薪资包里，这一下取消了大小周，这部分钱就没了，字节目前也没有公布对这些员工的补偿方案。

近期，“996大户”互联网公司们纷纷开始“反内卷”，快手、字节跳动、美团优选、BOSS直聘等互联网企业相继宣布取消 “大小周”（即隔周单休）。

其实，此前字节跳动关于“取消大小周”的调研中，就有三分之一的员工投了反对，有人说，如果取消了大小周，自己每年损失10万元收入，“我当初加入字节，这部分收入是算在薪酬总包里的。”

更有大厂员工哭诉：“要是取消‘大小周’还不涨薪，真的揭不开锅了。没了6000元一天的加班费，北京房贷都还不起。”

快醒醒吧，现在想内卷也不让了。

上周，人社部和最高院联合发布了10个超时加班典型案例，提示用人单位违法行为风险，促进依法规范用工，明确劳动者维权预期，引导劳动者依法理性维权。

以后，恐怕没有公司敢再像以前一样让员工996、007式地猛干了。

我有两个朋友在字节跳动工作，取消大小周后，他们收入确实降低了。一个朋友觉得，取消得好，一天的周末，不论是身体还是心情，都缓不过劲儿来。另一个朋友却很憋屈，因为他的工作内容多，不去公司也得在家里做。

所以明确996违法，不是简单的取消就没事儿了。企业还有很多工作要做，比如优化工作流程，调整工作内容，创新激励机制等等。

取消996并不是倡导不奋斗，而是不给一些企业以奋斗的名义要求员工长时间劳动。

奋斗或拼搏没有统一的姿势，每个人可以有不同的选择，每个人应该有选择的自由。

快手、字节跳动、BOSS直聘等不少互联网企业相继取消了大小周后，今日vivo HR部门宣布，自9月13号起将实行双休工作制。

不过可能对有些需要加班费的员工就有点不友好了，有些员工甚至会因为取消加班每月损失上万收入， 因为他们的薪资总成是包括加班费在内的。

而根据蓝厂的领头取消996，小米，华为，还有最近推出火热#荣耀Magic3#系列的荣耀等这些大厂最近应该也会相继取消996的制度。

我个人还是喜欢上班8个钟，8小时睡觉，8小时属于自己的时间，你们觉得要取消996制度吗？

“对研发来说，加班费一天6000元，两天就是一名普通员工一个月的收入，而他的房贷本来是考虑了加班收入的，现在没了加班费，压力很大。