用人单位不与劳动者签订劳动合同，也会存在劳动关系

关于用人单位不与劳动者签订劳动合同，也会存在劳动关系的问题，用人单位可以不和劳动者签订劳动合同吗？且听我婉婉道来，是劳动合同，鸭寮街了解到这样的消息和新闻。

有些用人单位不会与劳动者签订劳动合同，也不拖欠工资，这些用人单位奉行“不欠工资，不签合同”的原则。很多的员工可能了解过《中华人民共和国劳动合同法》，知道不签劳动合同是违法的。那么到底是不是这样呢？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

用人单位不与劳动者签订劳动合同，也会存在劳动关系

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判定是否形成劳动关系，签订劳动合同或其他合同是一个重要因素，但并非唯一因素。如果事实上形成了劳动关系，即便签订了合作协议，也会被认定为形成劳动关系，双方应当依法订立劳动合同。

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，则劳动关系成立。

用人单位不与劳动者签订劳动合同，也会存在劳动关系

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用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照缴纳各项社会保险费的记录或工资条、工作证或服务证、登记表或报名表、考勤记录、其他劳动者的证言等。

如果用人单位的制度不适用于劳动者，用人单位不对劳动者进行管理且不安排员工劳动，那就不构成劳动关系。如果确实形成了劳动关系，那就应签订劳动合同而不是合作协议。用人单位到底该和自己签订什么协议，还需要根据实际情况作出综合判断。

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